家政服务员如何处理雇主关系


　　一、雇主苛刻行为的鉴别标准
　　1、雇主是否正常地履行合同的各项条款；


　　2、雇主的要求是否符合国家的有关法律、法规及相关的社会惯例；


　　3、雇主对自己的要求和对他人的要求是否基本一致；


　　4、雇主对你的要求是否过分强于对其亲属的要求。


　　二、雇主苛刻行为的表现
　　1、长时间的无故拖欠、压低、克扣你的工资；


　　2、无故长时期地延长工作时间；


　　3、不按合同规定予以安排休息，并未及时给予加班费用；


　　4、对合同规定外的劳动不付一定的报酬；


　　5、随意干涉你的私人事务；


　　三、处理雇主苛刻行为的方法
　　若出现雇主有苛刻行为的问题，作为服务员应积极地与家政公司取得联系，并请求家政公司出面予以解决，或请求雇主家中的长辈、兄弟姐妹、好友来协助解决，另外无论何人对你有诽谤、殴打、看管、跟踪、拘禁行为，或隐匿、毁弃、私拆你个人邮件等侵犯你合法权益的行为，你都可以立即通知家政公司或公安机关，求得合法保护。